市妇幼保健院召开《科主任(科室、班组)综合目标管理责任制的实施办法(试行)》推进会

　　4月30日，市妇幼保健院召开了《科主任(科室、班组)的综合目标管理责任制的实施办法(试行)》推进会。

　　自2010年起，市妇幼保健院已经开展了对医院主要科室试行科主任综合目标考核，积极的促进了全院的建设，促进各项工作的长足进步。今年，随着医院工作重点的调整，结合工作中出现的新情况，院领导小组对考核细则进行了修订，包括增加考核单元、完善考核内容和评分标准，重点突出“三甲复评”工作和深化优质服务内容，并将月考核、季度考核和年度考核内容进行有机融合，进一步优化考核方式。

　　此次综合目标考核在原来的基础上扩大考核范围，将职能科室和班组纳入考核范围，力求实现全员考核，充分调动全体工作人员积极地投入到医院的医疗质量安全、优质服务与管理、科室管理、医疗、护理质量、行风、医德医风等工作建设之中，建立科学、规范的医院管理机制，推进医院稳步发展。