市妇幼保健院实施全员全覆盖综合目标考核并与科主任签订考核责任书

　　日前，市妇幼保健院出台了《2013年度科主任(科室、班组)综合目标管理考核实施办法》，并与科主任(科室、班组)签订综合目标管理考核责任书。

　　自2010年市妇幼保健院开始对主要临床科室实行科主任综合目标考核以来，考核内容根据工作重点的调整逐年作出修改，有力推进了全院的建设和发展。2013年，按照三级甲等妇幼保健院复评标准与细则、省(市)重点专(学)科建设和医院管理评审标准要求，医院在原来20个考核科室的基础上，实施全员、全覆盖综合目标管理考核，将职能科室、各保障班组、劳务派遣公司(班组)纳入考核范围。院长王培安与39个新增考核单元签订了综合目标管理考核责任书。

　　此次全员、全覆盖综合目标管理考核，实现了真正意义上的全方位、全岗位覆盖的考核，对调动员工积极性、提高工作效率和建立科学、规范的医院管理机制、推动医院稳步发展起到了积极的促进作用。