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医院如何在医疗市场的竞争中求得生存和发展，不仅取决于设备设施的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院人才培养、医院管理队伍建设。近几年来，市妇幼保健院在干部培养和职工全员培训方面进行了积极的探索和实践，并取得了明显的成效。为进一步提高全院职工整体素质，市妇幼保健院制定了2009年度职工培训计划如下。
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序号 |
学习和培训内容 |
培训范围 |
培训时间 |
办班方式 |
组织部门 |
培训教师 |
备注 |
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1-1 |
公立医院改革发展趋势 |
全院中层干部 |
2-7月 |
集中授课 |
组织人事科 |
院领导 |
1-2次 |
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1-2 |
十七届三中全会精神解读 |
全院党员 |
2-6月 |
集中授课 |
组织人事科 |
院领导、外请 |
2次 |
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2-1 |
三级甲等医院管理模式 |
全院中层干部 |
2-12月 |
集中授课 |
组织人事科 |
外请 |
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2-2 |
三级甲等医院台帐管理 |
全院中层干部 |
2-6月 |
集中授课 外出参观 |
组织人事科 |
外请 |
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2-3 |
三级甲等医院标准解读 |
全院中层干部 |
2-4月 |
集中授课 |
组织人事科 |
外请 |
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3-1 |
注重人性化服务，提高病人满意率 |
全院中层干部 |
4月 |
集中授课 |
组织人事科 |
王鸣副院长 |
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3-2 |
医院管理知识培训 |
中层干部第三、四批学员 |
2月、6月、11月 |
外出培训 |
组织人事科 |
省职工医科大学教师 |
3次 |
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3-3 |
人性化服务礼仪培训 |
全院职工 |
2-6月 |
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