市妇幼保健院被市卫生局列为岗位设置管理试点医院

　　为进一步深化人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市、局关于实施事业单位岗位设置管理工作文件精神，市妇幼保健院被市卫生局指定为岗位设置管理工作试点医院。

　　试行事业单位岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，是深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度的紧迫要求。通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控制，转换事业单位用人机制，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合同用人的转变，充分调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会公益事业的发展。

　　岗位设置工作分三个阶段进行：

　　一、准备阶段（5月底前）：组织学习宣传、编制工作方案、组建工作班子、开展调查摸底、选择典型试点、制定实施细则、全面动员部署、组织专题培训。

　　二、实施阶段（6月1日—10月31日）：确定单位所属类型、核定领导职数、制定单位岗位设置方案、上报核准方案单位组织岗位聘用、检查认定。

    三、总结阶段（年底前）总结完善、建立健全岗位设置管理档案台帐。
岗位设置工作事关职工利益和单位长远发展，市妇幼保健院作为局试点单位将先行启动此项工作，按照“科学合理，精简高效”的原则，制订实施岗位管理的工作方案和相关细则，因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理，确保岗位设置平稳实施，为医院人事制度改革和人才队伍建设奠定坚实的基础。