市妇幼保健院与科室主任签定《科主任综合目标管理责任书》

　　为适应国家医药卫生体制改革，切实落实院、科两级负责制，强化科主任责任制，调动科室积极性，促进专科建设和发展，2月11日，王培安院长与医疗、医技20个科主任签订了《2011年度综合目标管理责任书》。为了确保科主任综合目标管理落实到位，医院按照三级甲等妇幼保健院、省市重点专（学）科建设和医院管理年评审标准要求，在广泛征求意见的基础上修订了《科主任综合目标管理考核细则》。《考核细则》实行1000分制，从行政管理、医教研管理、护理管理、感染管理、服务管理等多个方面对科主任实行全方位考核。今年考核注重“服务”和“科研”，所占分值分别为300分和100分，旨在促进医院的整体服务水平和科研教学能力的全面提升。