公开招聘管理制度

　　通过招聘各类专业技术人员，合理配置医院人才资源，为医院的可持续发展提供保障。

　　一、招聘范围：原则上以医药类高等院校硕士及以上学历毕业生为主。对某些紧缺专业，可视情况放宽至本科学历；护理专业视实际情况，放宽至大专学历，所有人员均须为全日制普通高等院校毕业生。

　　二、招聘程序：由各科主任提出需求计划，人事科根据医院实际人员构成情况，拟定人员使用计划，报院领导审批。

　　三、招聘渠道：学校招聘、人才交流中心招聘、网站、报纸广告招聘。

　　四、提交材料：应聘者需提交应聘表、履历表、成绩表、照片、最终学历学位证明等相关材料。

　　五、选拔程序：资格审核、笔试、面试及技能考核、体检、考察、聘用。

　　六、在编人员招聘按照省、市及卫健委公开招聘、方案及公告进行。编外人员招聘按照院公开招聘方案及公告进行。